تحول در حکمرانی سازمانی و تقویت سرمایه انسانی در شرکت شهرک‌های صنعتی خراسان شمالی

به گزارش روابط‌عمومی شرکت شهرک‌های صنعتی خراسان شمالی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی این سازمان از تدوین برنامه جامع اصلاح ساختاری، تقویت بدنه کارشناسی و ارتقای تاب‌آوری سازمانی در سطوح ملی و استانی خبر داد.

"امید ساعی" روز دوشنبه در نشست شورای معاونان و مدیران شرکت شهرک‌های صنعتی خراسان شمالی با تأکید بر مأموریت توسعه‌ای این سازمان در مناطق کم‌برخوردار گفت: حضور میدانی مدیران در استان‌ها با هدف رصد مستقیم چالش‌های عملیاتی، پرهیز از تصمیم‌گیری متمرکز و آگاهی بی‌واسطه از مسائل کارکنان انجام می‌شود.

وی با بیان اینکه شرکت‌های استانی صرفاً واحدهای اداری نیستند، افزود: این مجموعه‌ها بازوهای اجرایی شرکت مادر تخصصی برای توانمندسازی مناطق محروم، توسعه اقتصادی و تحقق عدالت صنعتی در استان‌ها به شمار می‌روند.

"ساعی" با اشاره به ضرورت بازنگری در ساختار تشکیلاتی پس از دو دهه، اظهار داشت: اصلاح ساختار سازمانی از گلوگاه‌های اصلی نوسازی منابع انسانی است و در همین راستا، برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون جامع استخدامی در سطح کشور به‌منظور جذب نیروهای متخصص و جبران خلأهای کارشناسی در دستور کار قرار دارد.

مدیر منابع انسانی و پشتیبانی سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران همچنین بر بازنگری فرهنگ سازمانی، بهبود نظام نگهداشت نیروهای متخصص، انتقال تجربه، جانشین‌پروری و استقرار نظام حکمرانی شرکتی در شرکت‌های استانی تأکید کرد و این موارد را لازمه ارتقای شفافیت، بهره‌وری و پاسخگویی دانست. وی با اشاره به خروج نیروهای باتجربه و بازنشستگی کارکنان، بر ضرورت استفاده از مشوق‌های انگیزشی، تسهیلات رفاهی، آموزش نیروهای جوان و نهادینه‌سازی فرهنگ انتقال دانش و تجربه تأکید کرد. در ادامه این نشست،

"مهدی توانا" مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی خراسان شمالی نیز با اشاره به ظرفیت‌های استان در حوزه‌های معدنی، کشاورزی و نیروی انسانی گفت: رویکرد مدیریت استان بر اصلاح ساختار منابع انسانی، تقویت هم‌افزایی درون‌سازمانی و برون‌سازمانی و حرکت به سمت رفتار حرفه‌ای و شایسته‌سالارانه متمرکز است. وی افزود: بازسازی کمیته‌های تخصصی و کارگروه‌های راهبری با هدف انسجام‌بخشی به ارکان شرکت و پیشبرد مأموریت‌های توسعه‌ای آغاز شده و منابع شرکت نیز در مسیر بازتولید زیرساخت‌ها و خدمات صنعتی هزینه می‌شود. بررسی آخرین وضعیت نیروی انسانی، چالش‌ها و چشم‌انداز منابع انسانی در واحدهای عمومی و تخصصی، از دیگر محورهای این برنامه بود؛ اقدامی که در راستای تکریم کارکنان، تقویت فرهنگ پاسخگویی و افزایش رضایتمندی شغلی ارزیابی می‌شود.